Coaching individuel et d'équipes

Affirmation du sens, culture de sûreté & sécurité psychologique

NAVIGAM

[naviɡɑm] n. p. : La NAVI-gation comme symbole d'une entreprise ou d'un projet, l'équipage comme modèle de l'équipe performante.

-GAM : GAMbadine - Bâteau familial d'origine – premier modèle de voilier plastique à avoir traversé l'Altlantique.

Kanagawa wave

Que vous soyez un particulier ou un professionnel (individu, équipe ou organisation), mon métier est de vous accompagner dans l'exploration de vos enjeux et la résolution des challenges que vous choisissez.

L’exploration se fait au cours d’un entretien confidentiel et gratuit. Grace à mon expertise en diagnostic mais aussi mon intuition, ainsi que mon réseau multidisciplinaire complet (coaching, consulting & thérapie), nous convergerons ensuite vers une solution directement mobilisable.

Ces dernières intègrent souvent un travail en profondeur, sur le sens, les attitudes ou la culture : j’aime à la compléter par une intégration par l’action. C’est pourquoi je propose, ou nous mettons ensemble sur pieds, un ensemble de stages dont le but est de rendre concrète la relation entre la volonté et l’expérience vécue.

Marie-Emmanuelle PY

Marie Emmanuelle PY
Coach ancrée

Ancien officier de marine, ingénieur de formation et coach par conviction, j'accompagne les particuliers, les professionnels et les équipes dans leurs questionnements opérationnels et existentiels. Je valorise les notions de sens, d'éthique et d'intelligence émotionnelle.

Domaines d'expertise

Sens de l’action & vision

Convaincue que le sens et la vision sont premiers dans nos choix individuels et collectifs, et forte de ma spécialisation en analyse existentielle, j'accompagne aussi bien les particuliers que les professionnels dans la recherche de ce qu'il y a d'unique chez eux et qui les guident dans leurs choix.

Pour les individus, il s'agit de revenir sur le sens de son engagement, de sa liberté et de sa responsabilité fondamentale. Le travail consiste à se connecter à ses valeurs et trouver comment les exprimer au quotidien. Comment se connecter à ses valeurs comment l'exprimer au quotidien.

Pour les managers et décideurs, ceci nécessite en plus de bâtir une vision dynamique avec son équipe, et la déployer en profondeur et dans la durée.


Coaching existentiel

Culture de sûreté & sécurité psychologique

Mon expérience professionnelle sur les activités à hauts risques et mon approche centrée sur le potentiel humain m'ont convaincue du rôle central de la culture – notamment la culture de sûreté – et de la sécurité psychologique dans la capacité des organisations à fédérer, rayonner, faire face aux risques et innover.

La capacité à réfléchir, la créativité et l'engagement ne s'imposent pas. La performance et l'excellence d'une équipe passent donc par sa capacité à créer une solide culture commune, invitant au dialogue contradictoire et permettant un partage des signaux faibles. Rien de tel pour faire face aux risques ou de promouvoir les innovations.

En tant que coach, je travaille avec vous sur les conditions d'expression de chacun, au sein de son équipe et de son organisation, à être un acteur motivé et responsable.

UNE EQUIPE EST UN ENSEMBLE DELIMITE ET STABLE D’INDIVIDUS SOLIDAIRES QUI ŒUVRE ENSEMBLE A LA REALISATION D’UN OBJECTIF COMMUN.

— Amy Edmondson

Culture de Sûreté

Mon parti pris

L'alignement SENS > REFLEXION > CORPS EN MOUVEMENT

Parce qu'une réflexion qui n'est pas mise en acte reste une idée, je veille à ancrer chaque intention dans sa mise en pratique, en actes. Pour guider et garder la cohérence d'ensemble et le sens de l'action, je travaille, dans un mouvement inverse, à faire porter haut et loin le regard. Enfin, parce que je suis convaincue de la puissance de l'alignement entre la réflexion, les sensations, émotions et intuitions et le corps en mouvement, je propose des expériences immersives permettant de vivre intensément ces différentes composantes.

Sens Réflexion Corps en mouvement
Réaliser : Exécuter quelque chose, en être l’auteur, le maître d’œuvre / Voir, prendre une conscience nette de la réalité d’un fait, se le représenter clairement dans tous ses détails. Se réaliser : Rendre effectives les virtualités qui sont en soi.

— Définitions du Larousse

Le coaching, l'accompagnement

J’aborde le compliqué et le complexe, les sciences de la nature et les sciences du comportement avec la même exigence.

J'envisage le coaching comme une expertise dans le domaine relationnel. Je préfère à ce mot souvent teinté de volontarisme celui d'accompagnement, qui peut prendre des formes différentes en fonction des besoins et enjeux des personnes et équipes avec lesquelles je travaille.

L'acte d'accompagnement, a pour principal atout de proposer espace-temps relationnel confidentiel, dédié, et sécurisé, dont je me porte garante. Dans ce cadre de confiance, il est alors possible de dire ou se raconter différemment. De creuser la problématique ou les challenges de manière à voir les enjeux sous-jacents. De prendre du recul sur sa situation voire de mettre à jour certains angles morts permettant de l'envisager différemment.

Ce travail à plusieurs permet, pour un temps, de dé-centrer le regard des personnes ou équipes sur leur propre situation et leurs propres atouts. Ils s'envisagent sous un autre angle, se tournent autour...pour trouver eux mêmes une solution qui leur correspond intimement.

Adhérente de l'EMCC ( Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) dont je respecte le code de déontologie. A ce titre, je travaille sous secret professionnel.

En outre et afin de rester dans une posture la plus neutre possible, je fais partie d'un groupe de supervision régulier (Omid Koneh-Chahri) et ai un lieu thérapeutique.

Dans tous les cas, le travail est précédé d'un entretien préparatoire qui nous permet de faire connaissance et d'élaborer un diagnostic partagé. Le premier est à portée de téléphone et toujours gratuit !

Ceci me permet de proposer des solutions adaptées en puisant si besoin dans mon réseau multidisciplinaire complet (coaching, consulting voire thérapie).

Mon parcours

Parcours

Issue d’une famille hétéroclite et multiculturelle avec de très fortes valeurs d’inclusion, je suis un marin qui navigue depuis le plus jeune âge. et continue d’envisager un parallèle constant entre la vie et la mer, l’entreprise et le bateau, l’équipe et l’équipage. J'aime la mer dans sa dimension symbolique, qui nourrit notre liberté, notre rêve et notre imaginaire, mais aussi dans sa réalité pratique, un espace de rigueur et d'humilité.

Ancien officier de marine (ingénieur mécanicien puis atomicien sur bâtiments de combat), je suis expert en sûreté nucléaire pour les bâtiments de la défense et leurs ports. Je crois en l'équipe, qu'elle soit familiale, amicale ou professionnelle. Elle n'est jamais acquise, mais porteuse d'un potentiel immense.

Devenue coach par conviction, j'ai choisi de me former au coaching chez Transformance Pro, dont je suis maintenant membre du corps enseignant. Son fondateur Vincent Lenhardt, reconnu pour avoir introduit le coaching en France, y propose une vision intégrative de diverses disciplines humanistes telles que l'approche rogérienne, l'Analyse Transactionnelle, l'Element Humain ou l'Analyse Existentielle. Une fois certifiée, j'ai poussé mes études dans cette dernière voie pour explorer les enseignements de Viktor Frankl, qui postule que la recherche de sens dans sa vie constitue la motivation humaine fondamentale.

Aujourd'hui j’accompagne en parallèle les particuliers, les équipes et les organisations dans leurs questionnements en mettant au cœur de leur travail l’expression de leur liberté, leur responsabilité, et leur engagement.

Je suis fille, sœur, femme, marin, amie, collègue, associée, coach, thérapeute, et heureuse mère de quatre enfants.

Diplômes

  • Ingénieur Ecole Navale (1993), Ingénieur en Génie Atomique (INSTN)
  • Certifiée RNCP en coaching d'individus, d'équipes et d'organisation (Transformance Pro / Coach&Team – V. Lenhardt, 2020)
  • Praticienne certifiée en Analyse Existentielle - Logothérapie (EFrATE, 2022)
  • Certifiée en Elément Humain® Phase 1 (2019) et en évaluation COF (Leadership & Coaching Interculturel – Ph. Rosinski, 2019).

Références

https://www.brgm.fr/fr
Ads for Change
All Leaders Initiative
Stryker
EMINES
SDG Champions
Papillon & partners
Asmodee Belgium
Atelier Martel
Atoua
Bluework Partners
FA3R
Gamma coaching
Lulu dans ma rue
Outokumpu
Transformance Pro
OCP
Your Safety Training
Bonduelle